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本文目录一览：

1、怎么点评别人的ppt内容演讲

2、评价一个好的ppt的标准是什么？

3、如何去评价ppt做的好不好？

4、如何评价PPT写的好，累死也成功！

怎么点评别人的ppt内容演讲

你好

我觉得最重要的在色彩搭配，一定要使文字清晰，远处可看到，一般采取反差大的颜色搭配，不能只图花哨。

接下来嘛，就是版式，一定要精确。

然后就是主题，虽说PPT就像动画片放映，但是始终围绕着一个主题，不能是想怎样设置就怎样，完全看不出整体性。就像装修房子，要有一个基本的格调一样。

下来就看有无动画效果了，一个好的PPT必须有动画效果，这是增彩的部分。

其次，就是看内容了，看逻辑结构、层次是否明晰、是否紧扣主题，简单明了、构思新颖与否

在形式上就是要色彩搭配、元素合适新颖

不过最最重要就是展示的PPT能很好配合演讲的内容。太过花哨也不好，关键是让人能够透过PPT来了解到他的思想。

评价一个好的ppt的标准是什么？

1、逻辑清晰，这个PPT的内容必须要有很好的逻辑顺序；

2、主题突出，不要把内容东拼西凑堆砌在PPT里面；

3、美观陈列，符合人们的正常审美；

4、首页和尾页要有适当的标题和结束语。

如何去评价ppt做的好不好？

1、同样的用图比质量。两组设计都用配图做修饰底图，那么哪一组好，好在哪里。配图首先是颜色选择恰不恰当，如果白色图上放白色字，阅读起来干扰比较大。

从素材角度看照片拼图，把彩色图片做了黑色化处理后统一改成PPT背景图，底部小白字加了黑色透明色块增加对比度，这样文字识别度就很高。当然，拼图对象都是活动参与成员，寻找自己是否在拼图上也会激发很多听众的参与感，就缺乏这样的诱导性。

2、同样的文案比版式。投稿文案是一样的，版式不是简单的居中对齐，而是增加了曲线分隔版式，PPT一下子视觉效果变得灵动起来了。十点LOGO也正好压住信封口，形成一个诱人拆开的期待感。

3、同样的版式比配色。同样是三七左右开的横向版式，右边版式设计更合理，文案提炼更有焦点，而且底色选择更协调。同样的主题比创意。同样的主题，也许普通人能想到的只是简单的图文左右上下排版，但是也有小伙伴能超出想象之外的构思。

4、比较PPT设计规范。接下来，就正式进入PPT制作环节了。美化PPT前，确定一个PPT设计规范，是很有必要的。换句话说，就是确定PPT的整体风格，是青春多彩，还是沉稳商务，选择合适的配色和字体，恰当的排版方式。

5、比较制作内容页。剩下的，就是按照每页PPT上的内容，分析其逻辑结构，进行美化排版。PPT整体有叙事的逻辑结构，单独每页PPT上也是有逻辑结构的。并列，循环，不同的逻辑结构，意味着内容的排版方式不同。

如何评价PPT写的好，累死也成功！

这句话，为什么受到广大职场人的抨击？恰恰说明，大多数职场人不是最聪明的那一小撮人。陪着你们骂这句话，大家都解气。但我凭良心说话，这句话有一定道理，大多数人要从这句话吸取教训，而不是大声责骂过过嘴瘾。PPT写的好，这是职场升华凝练，是一种职场水平体现，大多数职场人恰恰在这方面表现不足，说明总结提炼能力有待提高。

第一，累死累活就代表成功？那么，工地搬砖的都应该成董事长了？职场上拼的是累死累活吗？哪位成功者靠累死累活成功的？真正的成功，是对工作善于总结提炼，找到工作的规律，把握时代的趋势，发现行业的方向。PPT写的好，可能代表着对工作总结提炼到位，一张好的PPT，能说服投资人投资十个亿，这不是贡献？这种贡献难道比累死累活拖地的小？真正的职场人，要从这句吐槽话，学到教训。

第二，大家骂的是那种“不会干只会吹牛的PPT”，有些领导有眼无珠，甚至不懂基层。真正干活的，不会表现；不会干活的，就会粉饰；会干活的不会会吹牛的。这种现象，职场上确实有。我相信大家骂的也是这种现象。但这种现象这种人，不会干只会吹，最终也走不长远。

第三，但是，我更想说的是，我们要从这句话里吸取什么教训。职场上成功者，都是善于把握规律、抓住重点、创造机遇和利用机遇的人。只会干，不会写，不会说，你只能创造你自己那份价值。又会干，也会写，更会传播的，可以创造价值，也可以复制推广价值。什么是成功者？什么是领导者？就是这样能把一个人的价值复制到一个团队，复制到一个大型公司，才能创造十几亿甚至几百亿的价值。

总之，不要单纯地骂这句话。你们看看，职场上容易成事的人，不是那些埋头苦干的老黄牛，而是那些善于总结规律把握趋势的人。如果能把一年的工作，提炼成几张PPT，而不是在那里逼逼叨叨说不清楚，这种人是不是更容易成功。如果能把一个项目，用几张PPT能打动投资人，给公司创造大项目，这不是一种能力。

标签：如何评估ppt讲的好不好